New Work
Experte
Zertifizierte Ausbildung
Start
Jede Woche möglich
Dauer
3,75 Monate in Vollzeit
7,5 Monate in Teilzeit
Abschluss
Anerkanntes Abschlusszertifikat
+ Kostenloses Karrierecoaching
Format
einem unserer deutschlandweiten Standorte
Förderung
New
Leadership
für echtes New Work
Eines muss den Unternehmen schnell klar werden: ein Homeoffice-Konzept allein ist noch kein gelungenes New Work. Agil-digitale Firmen müssen entschieden weiter gehen, um im Sturm des digitalen Arbeitsumfelds wettbewerbs-, ja überhaupt konkurrenzfähig zu bleiben. In der “Arbeitswelt 5.0” müssen Unternehmenskonzepte grundlegend und visionär neu gedacht werden. Und damit kommen auf Führungskräfte völlig neue Problemfelder zu. Denn New Work benötigt New Leadership.
Die Erwartungen an den Job ändern sich stetig. Mitarbeitende wollen beim und im Job Sinn und Werte finden, Führungskräfte sollen Mentoren sein und verborgene Potenziale erkennen und fördern. Der frische Wind der Individualpsychologie gibt für dich einen klaren und individuellen Kurs vor, die verborgenen Schätze deiner Mitarbeitenden zu heben. Die Früchte dieser Technik senken den Leistungsdruck im agilen Arbeitsumfeld und steigern zugleich Produktivität und Arbeitsattraktivität. Als individualpsychologisch geschulter New Work Experte wirst du zum Visionär am Arbeitsplatz – eine echte Transformation für dich, dein Work-Life und deine Mitarbeitenden.
Inhalte
deiner Ausbildung
Bei unseren zertifizierten Ausbildungen legen wir großen Wert auf die Vermittlung fundierter wissenschaftlicher Methoden und ihre praktische Anwendbarkeit. Daher bist du durch die erlernten Fachinhalte, die Erkenntnisse aus der Selbstlernphase und die praktisch erworbenen Kompetenzen für deinen zukünftigen Berufsalltag bestens vorbereitet.
Wenn du Fragen zu den Lerninhalten hast, kannst du auch gerne unsere Bildungsberatung kontaktieren.
Das erwartet dich
- Individualpsychologie
- Menschliches Verhalten
- Minderwertigkeitsgefühl
- Gemeinschaftsgefühl
- Kompensation
- Private Logik
- Einheit der Persönlichkeit
- Lebensaufgaben
- Sinn des Lebens
- Geltungsstreben
- Agiles Mindset
- Transformation des Denkens
- Entwicklungspsychologie
- Spiral Dynamics
- Führungsprinzipien
- Change Management
- Agiler Reifegrad
- Kulturwandel
- Metakommunikation
- Veränderungskonzept
- Design Thinking
- Mitarbeiter-Mindset
- Entwicklung der Arbeit
- Neue Arbeitswelt
- Interdisziplinarität
- Selbstwirksamkeit
- Sinnvolle Arbeit
- Abschaffung von Hierarchien
- Neues Führungsverständnis
- Generation Y
- New Work
- Tiefgreifender Wandel der Arbeitswelt
- Identität und Gesellschaft
- Emotionale Bindung als Schlüssel für Zufriedenheit von Mitarbeitern
- Work-Life-Balance
- Erwartungen an die Arbeitswelt
- Wandlungsfähige Arbeitswelt
- Auswirkung der Digitalisierung auf Wohn- und Arbeitsorte
- Eigenverantwortung und Selbstbestimmung
- Flexible Office
- Zeitmanagement
- Selbstmanagement
- Orientierungslosigkeit
- Zeitverschwendung
- Inneres Zögern
- Effizienz
- Paradigmenwechsel
- Entscheidungsrahmen
- Wachstumszyklus
- Kaizen
- Lean Leadership
- Lean Management
- Change-Prozess
- Ressourceneffizienz
- Kulturwandel
- Kundenbedürfnisse
- Kontinuierliche Verbesserung
- Prozessbestätigung
- Fehlerkultur
- Agile Methoden
- Digitalisierung
